现在很多人都想写职称论文，是评高级职称的硬指标，晋升职称、加薪、工作水平和工作业绩的证明，这些都是职称论文必须具备的条件。职称论文要成功发表，但要想成功发表，首先要通过论文查重，很多同学对此有疑问，是不是过了查重，职称论文就可以发表了呢？下面小编就为你解答！毕业季PaperDay永久免费查重、每日不限篇数和字数，提供免费“查重、改重、降重”一站式服务！

　　在期刊发表职称论文之前，首先要对已经投稿的职称论文利用论文查重系统进行查重，在确定投稿期刊的职称论文查重率之前，对职称论文的查重结果有一定的要求，即有一定的要求。如果职称论文经过查重，重复率超过了合格标准，自然也就没法发表了。论文查重通过后，还有人工审核，如果你的文章内容，期刊出版社的编辑对你不满意，查重就通过了，如果内容不过关，你就不能发表了。

　　那到底是什么原因导致职称论文查重通过后不一定能发表呢？事实上，论文查重系统并不能直接判定论文是否具有学术价值，而通过判定论文原创性、制止论文作者学术不端行为，主要是为了检测论文的重复性。有些文章的内容质量不高，但因为论文重复性低，查重可以通过，所以为了确定论文质量和学术价值，论文查重通过后必须经过人工审核。

　　由此可见，要想顺利发表职称论文，仅仅是步骤之一，是必要的条件，但并不是仅有论文查重这一条。PaperDay系统支持中英文及多语种论文检测，整合了智能降重、论文排版、论文纠错为一体，大大提高论文写作效率，是检测文章原创性、课程论文、学术论文、毕业学位论文等学术不端行为自律查重工具。