职称评审中的论文查重标准并非全国统一，而是由各个地区或单位根据自身情况制定。不过，有一些普遍适用的原则和常见做法可以参考：

查重率要求：大多数情况下，对于申请职称评定的论文，其查重率（即与已发表文献相似度的比例）应低于某个特定阈值。这一阈值因不同机构而异，但常见的标准通常介于20%至30%之间。例如，在某些学术领域，可能会要求查重率不超过25%，而在其他一些更为严格的学科中，则可能设定更低的标准。

查重工具的选择：进行查重时所使用的软件也会影响最终的结果。常用的查重系统包括知网、万方数据等国内知名的学术资源平台。这些平台不仅拥有庞大的数据库支持，而且能够提供较为准确可靠的比对结果。

原创性强调：除了具体的数字限制外，职称评审过程中更加重视的是论文内容的创新性和个人贡献度。即使查重率符合规定范围，但如果缺乏足够的新意或仅仅是简单地重复现有研究成果，则很难获得认可。

引用规范：正确标注引用来源是避免高查重率的关键之一。在撰写论文时，必须严格按照相关格式要求列出所有参考资料，并明确区分直接引用部分和个人观点陈述，以保证学术诚信。

特殊情况处理：有时，由于研究领域的特殊性质（如经典文献综述），可能会导致较高的查重率。在这种情况下，申请人需要向评审委员会提供充分的理由说明，并可能被要求提交额外材料证明其工作的独特价值。

复查机制：若初次查重未达到预期标准，许多机构允许作者在一定期限内修改后重新提交。但是需要注意的是，频繁修改并重新检测也可能被视为不恰当的行为，因此应当尽量在首次提交前就确保论文质量。

在准备职称评审所需提交的论文时，建议仔细查阅所在单位或行业关于查重的具体要求，并且在整个写作过程中严格遵守学术道德规范。同时也要充分利用好各种资源和服务，比如参加相关的培训课程或者咨询经验丰富的同事，以提高自己作品的质量和竞争力。